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高源
【中國環保在線 一周看點】環保產業的繁榮需要環保企業的發展，而環保企業的發展離不開環保人才的貢獻。又到了一年一度的金三銀四招聘季，環保企業開始拋出橄欖枝。由于現階段環保人才資源短缺，這場人才爭奪戰或將愈演愈烈。
眾所周知，行業、企業的長遠發展，人才是其亙古不變的前進基石，環保行業同樣如此。近年來，人才對環保事業發展的作用和貢獻不斷提高：的技術和解決方案破除了環境治理的瓶頸，更推動了生態文明建設向深度、廣度發展。
又到了一年一度的金三銀四招聘季，各行各業的人才市場也開始“動蕩”起來。一位職場小白吐槽說：“工作活多壓力大，工資又不高，果斷找下家”。另一位HR朋友表示，每到這個時間段，真是忙不過來，公司內部員工留不住，對外還得大量招人。那么，當前，環保行業人才市場現狀如何呢？
企業求賢若渴，專業人才緊缺
作為國民經濟中潛力的產業，環保產業受到的重視，相關政策持續加碼，市場發展空間越來越大，行業整體處于發展的黃金時期。于是，環保類人才極度“搶手”，與環保、環境相關的崗位成為熱門職業。
中國環保在線查閱資料發現，眼下，從環保部直屬單位，到省級環境規劃院，再到各大環保企業均在大量招聘相關人才，涉及環境規劃、環境工程師、環境經濟、研發工程師以及工藝設計工程師等多個崗位。由此可見，在環保市場火熱的當前，企業求賢若渴，人才是拓展環保藍海的一大法寶。
反觀現實，由于我國環保教育起步較晚，專業人才隊伍還沒跟上市場前進的步伐。有數據顯示，截止2015年11月，我國環保行業的從業人員僅13萬人，然而整個國家對環境工程師的人才需求就超過42萬人，人才缺口較大。
雖然近幾年各大高校的環境專業逐步擴招，但學校提供的畢業生與企業需要的專業人才仍存在差距，重理論輕實踐，懂技術又懂業務與管理的復合型人才少之又少。對此，業內專家建議，為培養更多市場需要的環保人才，要推動環保職業教育常態化運轉，廣泛開展政校企三方合作。
正如狄更斯所言：這是好的時代，也是壞的時代。中國環保在線認為，隨著環保產業的井噴式發展，技術創新及產品設備的升級加速，人才對行業的作用愈加顯著，而行業內中人才缺口將持續擴大。于是，想找到符合條件的環保人才并非易事，甚至有企業百萬高薪聘請也難抱得人才歸。
“硝煙味”蔓延，爭奪戰愈演愈烈
不可否認，如今，環保行業已經進入人才稀缺的初期，未來，隨著市場對環保人才的需求提升，人才爭奪戰將更加顯性化。在看不見的“戰場”中，“硝煙味”會愈漸濃厚，企業也會全力搶占人才。
繼生態文明建設納入黨章之后，業內曾有聲音表示，國家教育部門或將出臺專門針對環保類人才培養的國家標準。目前雖然沒有特定的政策法規，但對人才培養方面的激勵機制逐漸完善。為吸引高尖精人才，多個省市拋出優厚的條件，甚至開通綠色通道、提供資金和住房補貼。
可觀的待遇收入、充足的晉升空間、誘人的內部福利是留住人才的關鍵因素。面對有限的人才資源，也有環保企業秀出花式妙招。通過與政府、學校合作，與獵頭公司接洽，或以高薪高福利來挖掘人才；同時一些企業充分利用各大環保展會的受眾資源，現場招聘人才，唯恐錯失“千里馬”。
種種信號表明，隨著環保產業的持續火熱，化解環保人才供需矛盾，加強人才隊伍建設是未來行業的一大發展方向。屆時，環保事業工作者不僅可以守護綠水青山，為生態文明建設做貢獻，還有高薪+福利。如此一來，每年的跳槽季你還會有“留下還是離開”的糾結嗎？
